Stress episode in aviation: the case of China
Notice bibliographique
Résumé
Purpose The purpose of this paper is to investigate the impact of role stressors on job stress among airline employees in mainland China. More specifically, the aggravating effects of shift work and the mitigating effects of decision latitude are explored to facilitate strategies of intervention aimed at reducing job stress. Design/methodology/approach Data are collected using a field survey in Mandarin from 485 airline employees, including pilots, flight attendants, and service employees in five major cities in mainland China. Findings The findings demonstrate that role overload and role conflict have significant positive effects on job stress. Furthermore, both shift work and its interference with non‐work activities significantly elevated the impact of role overload on job stress. Findings also reveal that decision latitude mitigated the detrimental effect of role overload on job stress for employees working on fixed shift, but not for employees working on rotating shift. Research limitations/implications This is a cross‐sectional study using perceptual measures. Practical implications The findings suggest that aviation managers in China need to focus not only on decision latitude but also on job and organizational design to mitigate the impact of job demands on stress. While decision latitude works to ease demands among those who work on fixed shifts, it does not work in the same way for those working on rotating shifts. Originality/value This paper corroborates the cross‐cultural applicability of stress theory by demonstrating the detrimental role of rotating shift on stress while at the same time calling attention to some cultural shaping of the findings.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,002 |
| Études des sciences et des technologies | 0,005 | 0,002 |
| Communication savante | 0,001 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,002 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,002 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».