Pourquoi ce travail est dans la base
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Notice bibliographique
Résumé
Purpose The purpose of the article is to examine the validity and reliability of Spreitzer's and Menon's instruments in a culturally diverse environment. To test whether individualized measures of Hofstede's cultural dimensions are related to employee empowerment in the Greek context. Design/methodology/approach To investigate the multidimensional nature of the empowerment construct and the discriminant validity and reliability of its basic dimensions principal component analysis with varimax rotation is conducted. Furthermore, correlation analysis is employed to examine the relationship between empowerment, power distance and uncertainty avoidance and to compare current with existing findings. The analysis is based on valid responses from 154 Greek employed students to self‐administered surveys. Findings Overall, the results of the present study are congruent with the literature in the area, confirming the usefulness of a view of empowerment characterized by the dimensions of perceived control (or impact), perceived competence, and goal internalization (or meaning). Furthermore, the level of psychological empowerment in this investigation compares quite favorably with reported findings from Canada, the USA and Australia. Finally, whereas uncertainty avoidance is significantly positively associated with overall empowerment and all of its sub‐scales, contrary to expectations, power distance is unrelated to feelings of empowerment. Research limitations/implications Although the results, in line with existing findings, seem to confirm the cross‐national validity and reliability of the Spreitzer and Menon instruments, they also tentatively indicate the potential relativity of the empowerment concept in non‐American settings – especially in terms of its important determinants. Future research should aim to refine the discriminant validity of Spreitzer's sub‐scale of self‐determination. Replication of current findings using probability sampling to address issues of potential within‐country cultural variability also warrants further consideration. Originality/value The study establishes the validity and reliability of two of the most popular instruments in the empowerment literature in the Greek context. In addition, the paper highlights links between work‐related cultural values and perceived empowerment among Greek employees – a pertinent but inadequately researched issue in Greece.
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Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,002 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle