Notice bibliographique
Résumé
Purpose The purpose of the article is to examine the validity and reliability of Spreitzer's and Menon's instruments in a culturally diverse environment. To test whether individualized measures of Hofstede's cultural dimensions are related to employee empowerment in the Greek context. Design/methodology/approach To investigate the multidimensional nature of the empowerment construct and the discriminant validity and reliability of its basic dimensions principal component analysis with varimax rotation is conducted. Furthermore, correlation analysis is employed to examine the relationship between empowerment, power distance and uncertainty avoidance and to compare current with existing findings. The analysis is based on valid responses from 154 Greek employed students to self‐administered surveys. Findings Overall, the results of the present study are congruent with the literature in the area, confirming the usefulness of a view of empowerment characterized by the dimensions of perceived control (or impact), perceived competence, and goal internalization (or meaning). Furthermore, the level of psychological empowerment in this investigation compares quite favorably with reported findings from Canada, the USA and Australia. Finally, whereas uncertainty avoidance is significantly positively associated with overall empowerment and all of its sub‐scales, contrary to expectations, power distance is unrelated to feelings of empowerment. Research limitations/implications Although the results, in line with existing findings, seem to confirm the cross‐national validity and reliability of the Spreitzer and Menon instruments, they also tentatively indicate the potential relativity of the empowerment concept in non‐American settings – especially in terms of its important determinants. Future research should aim to refine the discriminant validity of Spreitzer's sub‐scale of self‐determination. Replication of current findings using probability sampling to address issues of potential within‐country cultural variability also warrants further consideration. Originality/value The study establishes the validity and reliability of two of the most popular instruments in the empowerment literature in the Greek context. In addition, the paper highlights links between work‐related cultural values and perceived empowerment among Greek employees – a pertinent but inadequately researched issue in Greece.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,002 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,002 |
| Communication savante | 0,002 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,003 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,002 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».