Des cadres prêts à accepter une affectation internationale : ne question de profil ou de pratiques incitatives?
Notice bibliographique
Résumé
Résumé Dans le contexte de la mondialisation, la mobilité internationale des cadres prend de plus en plus d’importance puisque c’est sur ces derniers que repose le développement des affaires à l’international. Parmi les nombreuses études qui établissent les déterminants de la mobilité internationale, certaines se penchent sur les caractéristiques individuelles des personnes susceptibles d’accepter une affectation internationale, alors que d’autres examinent l’incidence des pratiques de gestion sur la mobilité internationale. La présente étude combine ces deux tendances en considérant des caractéristiques individuelles et des conditions organisationnelles qui influent sur la décision d’un employé d’accepter ou de refuser une affectation internationale. Une enquête menée auprès de 337 diplômés au MBA a eu pour objet d’établir le profil des individus les plus enclins à accepter de se déplacer à l’international. Puis, 35 pratiques de gestion de la mobilité internationale ont été recensées à partir des écrits. Des analyses statistiques ont permis de relever les pratiques les plus susceptibles de favoriser l’acceptation d’une affectation à l’international. Les résultats et les limites de cette enquête sont discutés.
Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.
Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,003 | 0,003 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,001 |
| Communication savante | 0,000 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,001 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».