Notice bibliographique
Résumé
SUMMARY Taking on the role of Senior Sister within a rapidly developing haemodialysis unit has been an inspiring challenge. The role inherited minimal numbers of staff, many of who were overworked and disgruntled with no clear direction. The increase in patient activity and the growing demand for renal replacement therapy had the potential to effect the quality of patient care. The need to provide effective leadership for staff, whilst maintaining a ‘hands‐on’ clinical influence within the role had become evident. A transformational leadership style as described by Bass (1) was adopted. Bass believed that transformational leaders envisage organisational goals in order to motivate followers to do their best and perform beyond their own expectation. The inspiration of a shared vision was paramount in order to build a nursing team enthused, uplifted and enabled to rise to the challenge of local reform. The role boundaries of the senior nursing staff were reviewed with a focus on supporting the development and clarification of the role of Team Leader. A strategy was successfully implemented to strengthen leadership. Through providing a support network for all grades of staff, a team culture has been fostered, improving morale and job satisfaction. Without effective leadership, support and encouragement, nurses could potentially withdraw from the emotional demands of the patients and loose sight of the intellectual challenges of everyday practice. Furthermore, this strategy has been a useful tool to encourage recruitment of staff, whilst providing a structure to develop today's skills in preparation for tomorrow's leaders.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,011 | 0,016 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,004 | 0,006 |
| Communication savante | 0,009 | 0,005 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,004 |
| Intégrité de la recherche | 0,003 | 0,009 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,009 | 0,004 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».