Individually considerate transformational leadership behaviour and self sacrifice
Pourquoi ce travail est dans la base
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Notice bibliographique
Résumé
Purpose This study aims to investigate how leaders report enacting individually considerate transformational leadership behaviour. More specifically, the extent to which they report engaging in supportive, developmental or self‐sacrificial aspects of this behaviour. Design/methodology/approach Semi‐structured interviews were conducted with 51 senior leaders (21 female and 30 male) in the public and private sectors across five provinces in Canada. A blended grounded theory approach was utilised and suggestions for future research are presented. Findings Leaders reported being more likely to engage in supportive (59 percent) than developmental (41 percent) individually considerate transformational leadership behaviour. Further, male leaders were less likely than female leaders to report engaging in development in self‐sacrificing ways (21 percent versus 62 percent). Research limitations/implications This study extends the leadership literature to better understand the behavioural aspects of individual consideration and explore a new dimension of this behaviour (self‐sacrifice). Sample size is a possible limitation. Practical implications Developing employees has been identified globally as a pressing concern for leaders. However, in the study, leaders reported engaging in less developmental than supportive behaviours. Male leaders in particular were less likely to sacrifice their personal interests to develop employees. Originality/value An in‐depth examination of how leaders support and develop employees clarifies an important aspect of individual consideration and uncovers potential gender differences that previously have gone undetected.
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Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,000 |
| Communication savante | 0,001 | 0,002 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,005 | 0,001 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle