Melting Snow: The changing roles of Iqaluit women in family, work and society.
Pourquoi ce travail est dans la base
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Notice bibliographique
Résumé
My thesis is a detailed anthropological study of the experiences of women as a result of their changing gender roles in Inuit families, in the labour market and in Inuit society more broadly. Although McElroy reported as early as 1975 that ‘a higher percentage of the total population of women than of men are employed [in Frobisher Bay and Pangnirtung]’ (McElroy 1975:679) the effects of this have never been systematically researched. This thesis is the first to use theoretical constructs from Bourdieu’s toolkit, including the capitals (social, cultural, symbolic), the habitus and the cultural arbitrary as well as theories of empowerment, to analyse how women have constructed and negotiated meaning in their new roles as financial provider for their families. It draws on data collected during ten months of fieldwork in Iqaluit, Canada, using a mix of qualitative methods including in-depth interviews, group discussions and participant observation. My findings show that different ideologies, values, ways of life and habitus shape and are shaped by life experiences of women in contemporary Iqaluit. These differences find their basis in women’s upbringing, ranging from traditional, to transitional, to contemporary; women’s experiences with education; and their interactions with incoming institutions with different cultural origins. Social negotiations characterise the process in which women create roles and identities for themselves, combining these different influences. Women’s access to financial and cultural capital in some cases impacts on and is a consequence of women’s empowerment, and their ability to challenge the cultural arbitrary. However, whilst empowerment is generally seen as a positive development, it can upset the balance between partners or other family members, who may struggle to appropriate economic, cultural and social change to the same extent. For that reason, it is important that the people of Nunavut, both men and women, work together to create for themselves a place in their family, community and society in which they can provide a meaningful contribution.
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Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,003 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,002 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle