Financial Recruitment Incentive Programs for Nursing Personnel in Canada
Notice bibliographique
Résumé
Financial incentives are increasingly offered to recruit nursing personnel to work in underserved communities. The authors describe and compare the characteristics of federal, provincial and territorial financial recruitment incentive programs for registered nurses (RNs), nurse practitioners (NPs), licensed practical nurses (LPNs), registered practical nurses or registered psychiatric nurses. The authors identified incentive programs from government, health ministry and student aid websites and by contacting program officials. Only government-funded recruitment programs providing funding beyond the normal employee wages and benefits and requiring a service commitment were included. The authors excluded programs offered by hospitals, regional or private firms, and programs that rewarded retention. All provinces and territories except QC and NB offer financial recruitment incentive programs for RNs; six provinces (BC, AB, SK, ON, QC and NL) offer programs for NPs, and NL offers a program for LPNs. Programs include student loan forgiveness, tuition forgiveness, education bursaries, signing bonuses and relocation expenses. Programs target trainees, recent graduates and new hires. Funding and service requirements vary by program, and service requirements are not always commensurate with funding levels. This snapshot of government-funded recruitment incentives provides program managers with data to compare and improve nursing workforce recruitment initiatives.
Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.
Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,003 | 0,010 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,002 | 0,003 |
| Études des sciences et des technologies | 0,006 | 0,001 |
| Communication savante | 0,002 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,002 | 0,002 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,005 | 0,001 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».