La socialisation des cadres internationaux : stratégies identitaires et mobilisation de l'ethnicité
Notice bibliographique
Résumé
Résumé La gestion de la mobilité internationale est devenue une dimension capitale de la stratégie des grandes firmes «mondialisées». Alors que s’est épanouie dans l’entreprise l’idée d’un individu cosmopolite, relié à lui-même, clair dans ses définitions (il gère sa vie, assume ses choix, forge ses propres lois morales qu’il transcrit dans des chartes éthiques, etc.), l’expérience vécue et répétée de la mobilité internationale fait que l’individu peut souvent être en opposition avec ses identifications passées. Nul ne demeure longtemps, en réalité, en situation de mobilité internationale sans courir le risque d’une dissociation forte entre, d’une part, l’univers d’origine, l’univers communautaire et l’univers résidentiel et, d’autre part, l’univers de l’entreprise. Cet article s’inscrit dans la perspective d’une longue recherche centrée sur les processus de construction de l’identité de cadres d’une grande entreprise pétrolière française. Là où le chercheur en sciences sociales s’attendait à trouver une élite mondiale «homogène», des cadres internationaux formant une même «internationale» des cadres, le caractère hétérogène des stratégies de l’identité des cadres internationaux apporte un démenti au mythe de la grande entreprise comme espace d’assimilation irréversible de ses membres. À l’heure de la mondialisation, les identités culturelles et l’ethnicité peuvent ainsi devenir des ressources disponibles pour l’action pour ceux que l’on nomme les nouveaux managers «planétaires».
Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.
Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,002 | 0,003 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,007 | 0,007 |
| Communication savante | 0,006 | 0,002 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,005 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,017 | 0,001 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».