Commitment or Even Compliance? An Australian University's Approach to Equal Employment Opportunity
Notice bibliographique
Résumé
This paper presents empirical evidence to illustrate how one Australian university complies with the nation's federal Equal Employment Opportunity (EEO) regulatory framework. The aim of this paper is to provide insight into the extent to which organizational practices deviate from articulated policy and how this gap impacts on the perceived career trajectories of female academics. While the disadvantaged status of female academics has been recognized worldwide, a deeper examination of how employees experience the policies and practices designed to support their advancement is required, especially in light of the increasing corporate-like activities of Australian universities which have deprioritized EEO. A case study of an Australian university is used to explore these phenomena. Documentary evidence of its EEO policies was compared with interviewee narratives of employees, including both female academics and members of general staff involved in policy development. This allowed female employees to be heard, in particular where they sensed contradictions between espoused company policy and their real experiences. Hearing what they have to say is an important contribution, given that Australia's EEO regulatory framework allows organizations to waive reporting on their gender equity “chievements.”This case study highlights employee concerns about the efficacy of the University's policies and practices designed to support women's career trajectories and demonstrates that, particularly in light of the increasing corporatization of the University, some women questioned whether drawing support from such policies would harm their careers. The most signifi cant concern focused on the criteria for promotion, which interviewees perceived to be based on a masculine model of merit, in contrast to the ostensible gender-neutrality of the promotions policies. A related concern was how carer responsibilities impacted on opportunities for advancement, particularly the ability to engage in research work that was prized more highly than teaching activities by promotions committees. These examples illustrate that, while the University may be upholding the law at face-value, the actual experiences of women in the organization suggest that EEO compliance is merely skin-deep.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,022 | 0,031 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,002 | 0,002 |
| Études des sciences et des technologies | 0,023 | 0,023 |
| Communication savante | 0,014 | 0,010 |
| Science ouverte | 0,003 | 0,019 |
| Intégrité de la recherche | 0,006 | 0,007 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,005 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».