The Impact of Hospital Amalgamation on the Job Attitudes of Nurses
Notice bibliographique
Résumé
Abstract In this longitudinal panel study we examined nurses' reactions to hospital amalgamation in both the hospitals being acquired and the acquiring hospitals. Data were collected in 1992, two years prior to the amalgamation announcement; in 1995, in the initial phase of the hospital amalgamation; and in 1997, during the amalgamation implementation. Compared with the pre‐amalgamation period, nurses in both the acquiring and the acquired hospitals reported a significant decrease in job satisfaction, organizational commitment, and organizational trust, and a significant increase in turnover intentions. Except for organizational commitment, nurses in the acquiring hospitals reported a greater deterioration in job attitudes indicating that they were more adversely affected by the amalgamation than nurses in the hospitals being acquired. Perceived organizational support and, to a lesser extent, immediate supervisor support played an instrumental role in promoting successful adjustment to the amalgamation. There was only limited evidence that perceived job insecurity and control‐oriented coping mediated the relationship between the support variables and job attitudes. Résumé Dans cette étude de panel, nous examinons les réactions des infirmières aux fusions des hôpitaux, à la fois dans les établissements acquéreurs et acquis. Les données ont été recueillies en 1992, deux ans avant l'annonce des fusions; ensuite en 1995, lors de leur annonce; et enfin en 1997, pendant leur mise en oeuvre. Les infirmières, tant dans les hôpitaux acquéreurs que dans les hôpitaux acquis, ont éprouvé une baisse considérable de leur satisfaction professionnelle, de leur engagement envers leur employeurs, et de leur confiance en leurs gestionnaires, de même qu'un désir accru d'abandon du métier ou de l'insitutiton en question. En particulier, la détérioration des attitudes a été plus marquée dans les hôpitaux acquéreurs, ce qui indique que ces infirmières se sont senties davantage mises à l'épreuve que celles dans les hôpitaux acquis. Cependant, l'adaptation à la fusion a été minimisée lorsque le soutien de l'établissement était bien perçu et, à un moindre degré, lors d'une constatation de soutien réel provenant de leurs supérieurs immédiats. Nous n'avons pas trouvé de preuve concluante que la perception de l'insécurité dans le travail, et les stratégies pour garder celle‐ci sous contrôle, aient influencé le rapport entre les paramètres du soutien et les attitudes envers le travail.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,002 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,002 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,003 |
| Communication savante | 0,000 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; les deux têtes enseignantes s’accordent sur ce qui est montré ici.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».