The Stressors in Professional Women's Work-Family Conflict: A Chinese Study/L'ORIGINE DE STRESS DANS LE CONFLIT TRAVAIL-FAMILLE CHEZ LES FEMMES PROFESSIONNELLES: UNE ÉTUDE CHINOISE
Notice bibliographique
Résumé
Abstract: On the base of some existing studies on the we investigated 121 professional women on role conflict. It summarizes the actuality of the professional women's work-family conflict, discusses the relation of the women's work-family conflict and their stressors, analyses the self-factors that effect the professional women's work-family conflict. The result showed that (1) professional women's self-role perceived and social-role perceived have conflicts;(2) education, incoming ratio, professional experience can influence the stress;(3) domesticity satisfaction, family activity, spouse stress, work devotion and work load are stressors of professional women' s work-family conflict. Key words: professional woman; work family conflict; stressor Resume: Sur la base des etudes existantes sur le travail-famille, nous avons enquete sur 121 femmes professionnelles sur le role des conflits. Il resume la realite du conflit travail-famille des femmes professionnelles, traite de la relation entre le conflit travail-famille et leur origine de stress et analyse des facteurs qui ont des influences sur le conflit travail-famille des femmes professionnelles. Le resultat a montre que (1)il y a des conflits entre le role personnel et le role social chez les femmes professionnelles; (2) l'education, les revenus, l'experience professionnelle peuvent influencer le stress; (3) la satisfaction de la domesticite, les activites familiales, le stress conjugal, le devouement pour le travail et les charges professionnelles sont des origines de stress des femmes professionnelles dans le conflit travail-famille. Mots-Cles: femmes professionnelles; le conflit travail-famille; l'origine de stress 1. BACKGROUND Nowadays, it's important for women to participate in the social development with abroad occupational modes, and it's meaningful for women's development. However, we still have two expectations for women. One side we hope women can attach themselves to social job and pay out for the society. The other side we still hope they can play their family roles well. Because of the limited time and energy, it's very difficult for women to act each roles well, and it will bring work-family conflict easily(TONG ShaoSu, 1995). Several researches have indicated that work-family conflict can make negative influence for individual mentality and physiology, including individual body health was damaged, emotion descend and can't play family role employable, then reduce the family, marriage quality and well-being[2]; in work field, it behave as late, absent, turnover , and reduce the productivity, work satisfaction and organizational commitment(Greenhaus J H, et al., 1985;Higgins C A, et al., 1992; O'Driscoll M P, et al., 1996). Thus it can be seen that it's very important for both company and women to study the work-family conflict. Robbins(1993) defined the work-family conflict as: when the people faced to the branching role expectation, work-family conflict appears. Here, you will find if you obey one of the roles' request, you can't obey another role request. When people can't meet several roles' requests at one time, the role conflict comes into being(Robbins S P., 1992). Higgins(1992) bring forward work-family conflict model. He considered that stress is the causation to make one's mentality unbalanced, and named the factors to bring stress as stressor. Based on the former studies, our research try to realize the relationship between work- family conflict and role stressor more, then find the professional women's work- family conflict development rules, help the women adjust the attitudes to their work and living status, and provide research evidence to improve the professional women's mental healthy. 2. METHOD 2.1 Participants Participants were from 22 organizations in the HangZhou City, including financial, manufacturing, education, medical and civil servant. …
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,002 | 0,001 |
| Communication savante | 0,001 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,003 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».