Notice bibliographique
Résumé
The rise of globalism has allowed businesses to expand their chains of production across the world and forced them to compete internationally. This expansion of competition has also extended to the labor market, as workers must now often compete with other workers from around the globe. This increased competition has put severe downward pressure on wages and compensation, while at the same time making it far more difficult for workers to press for improvements in the workplace. The result is a growing need for employee collective action, combined with a decreased effectiveness of such measures.This Article examines the main strategies for employee collective action, including coordination among foreign employee groups, pressure on employers to adopt codes of conduct or other voluntary labor standards agreements, new types of employee groups that focus on the needs of workers in the global economy, and government action that promotes labor standards and rights in the global economy. None of these strategies has produced substantial gains for workers thus far, and it is quite possible that this disappointment will continue for the foreseeable future. The effectiveness of these strategies will likely improve as employee groups become more adept at finding the combination of the techniques that provides the most benefit in a given situation; however, the competitive pressures of globalism will always remain as a significant impediment. This Article therefore argues that the only real hope for genuine improvements in the workplace - particularly for low-wage employees - is government action. Whether through domestic legal protection for employee collection action or pressure on other countries in support of labor standards, government action remains the best, albeit far from assured, hope for workers in the global economy.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,005 | 0,007 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,010 | 0,016 |
| Communication savante | 0,016 | 0,017 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,017 |
| Intégrité de la recherche | 0,009 | 0,012 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,047 | 0,012 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».