Políticas y prácticas de Recursos Humanos en el contexto organizativo de la Empresa multinacional
Notice bibliographique
Résumé
Este informe presenta los resultados obtenidos en un proyecto de investigacion, en el que mediante la realizacion de una ambiciosa encuesta a gran escala sobre las practicas de empleo de las empresas multinacionales (MNCs) llevada a cabo en Espana, se ha realizado un estudio comparativo internacional en el que analizar como las MNCs configuran y transfieren sus politicas y practicas de recursos humanos (RRHH) a traves de las fronteras en funcion de su estrategia y configuracion organizativa. Se pretende conocer asi si existe, en las politicas y practicas de RRHH transferidas por las MNCs, una tendencia hacia una convergencia global o si, por el contrario, determinadas practicas estan esencialmente influenciadas por el sistema institucional de negocios de cada pais. La encuesta se ha centrado en el analisis de ciertas areas fundamentales de RRHH. En concreto se examina: la retribucion y evaluacion del desempeno, la formacion y desarrollo profesional, la diversidad, el papel de la funcion de personal, la gestion del conocimiento, la organizacion del trabajo, los sistemas de participacion y comunicacion, asi como del estudio de las relaciones laborales, tanto en las MNCs que operan en Espana como en las de propiedad espanola con operaciones en el extranjero. De esta forma, se ha obtenido una vision global de las lineas que han guiado la actuacion de las MNCs en materia de RRHH en los ultimos anos, y de los posibles cambios de dichas actuaciones en un entorno que cambia a una velocidad cada vez mayor. Este informe analiza tambien los resultados obtenidos en Espana realizando una primera comparacion con los resultados obtenidos en el mismo proyecto por universidades prestigiosas de Inglaterra, Irlanda y Canada. Provider_Name: Fundacion BBVA / BBVA Foundation
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,006 | 0,005 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,002 |
| Études des sciences et des technologies | 0,003 | 0,004 |
| Communication savante | 0,006 | 0,003 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,004 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,006 | 0,001 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».