Notice bibliographique
Résumé
Government Procurement Act came into force as of the date of its promulgation in 1988, and according to Article 98 of the act, the way of the motivation of hiring the disabled and the indigenous with obligation for a winning tenderer is a minimum of two percent of the total number of employees. After that, the Indigenous Peoples Employment Rights Protection Act was proclaimed in 2001, and the protection of indigenous percentage employment in government procurement system that the indigenous employees should comprise at least 1% of the total employees is prescribed by Article 12 of the indigenous people employment rights protect act. Since the implementation of Article 88 of the government procurement act in 1998 and Article 12 of the indigenous peoples employment rights protection act in 2001, it has encountered problems and issues of law and to deal with disagreement and resistance because there have been too many levels, units, and organizations involved in the process of the implementation. The first purpose of this research focuses on the changes of the indigenous employment protection systems in Taiwan. Second, I probe into the contents, the process of implementation, and the consequences of the indigenous percentage employment in the two laws from 2001 to 2012 by the data I collected. Third, I analyze the issues and the precedents of administrative appeals and lawsuits of indigenous percentage employment in public and private sectors. Fourth, I gather information about the systems of indigenous protection employment from the United States, Canada, New Zealand, and Australia. Finally, I propose recommendations about law amending of the indigenous percentage employment in the two laws and the indigenous employment policies in the future. According to the analysis and results in my research, the concerns of the attributes of indigenous people, and the social changes nowadays, the research recommendations are as follows: 1.The government should amend laws in the direction of increasing the numbers of long-term and stable jobs for indigenous people. 2.The government should establish a comprehensive system of employment matching and human resources survey. 3.The government should devote itself to cultivating every aspect of talent in the labor market and encourage indigenous people to enroll and to engage in advanced studies. 4.To integrate tribes’ resources and to promote the employment status of indigenous peoples. 5. To shape the culture of entrepreneurship of indigenous youth.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,002 | 0,007 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,002 |
| Études des sciences et des technologies | 0,002 | 0,001 |
| Communication savante | 0,002 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,002 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,008 | 0,002 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».