Notice bibliographique
Résumé
In this special issue we take up many of these threads in order to examine and to better understand the work persona as a public identity we mobilize and perform to manage the demands of our labour. In particular we are interested in work as a social condition that makes particular demands on us, and compels and inspires us to craft and perform particular identities. The ways in which our labour and our employers shape, influence, and discipline our constructions and performances of persona in work settings does not, however, negate our agency in this process: the negotiation and management of sometimes competing and contradictory roles, impulses, and desires can be a site of anxiety and friction but also of creativity. In this introduction to the issue, work personas are framed as necessary—perhaps even inevitable—identity performances that are a condition of work, working, and interacting with other workers. However, because the conditions of how, where, and why we labour and what constitutes “work” have changed significantly over time, so too have our strategies for producing and performing work identities. In our present moment, the work persona has explicitly and self-consciously entered the marketplace as a valuable commodity as both employers and employees become hyper-aware of the significance, function, and processes of image management. Moreover, the ways in which digital and social media have changed our work cultures now make it increasingly difficult to talk about and perform a work persona that is a distinct entity from personas performed in other contexts.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,003 | 0,006 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,002 | 0,002 |
| Études des sciences et des technologies | 0,007 | 0,013 |
| Communication savante | 0,014 | 0,011 |
| Science ouverte | 0,002 | 0,005 |
| Intégrité de la recherche | 0,006 | 0,009 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,033 | 0,009 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».