An Analysis of the Organizational Commitment Theory Evolution Based on Mapping Knowledge Domains and the Research Trend
Notice bibliographique
Résumé
Taking the articles related to organizational commitment from 1997 to 2012 in SCI or SSCI databases of Web of Science as the research objects and applying the information visualization methods,this article draws from the literature metrology perspective a scientific knowledge mapping to show that the research on organizational commitment theory has gotten more and more attention since 2005.The United States,Canada,UK and China have an important position and obvious advantage in the organizational commitment research.Through co-citation analysis,the paper studies the evolution process of the knowledge in this field.And through co-occurrence analysis of the keywords and detection analysis of the words of sudden appearance,it finds that the hot spot of organizational commitment research mainly focused on job satisfaction,turnover intention and employee satisfaction,and that the research fronts mainly centered on special groups,such as professional talents,and the influence of new-type management methods and human-based management on organizational commitment,etc.As an important attitude variable,organizational commitment can predict the staff's working performance,job satisfaction and job exit behavior;has an important practical significance for keeping the core staff in the enterprise and for performance management.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,004 | 0,019 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,016 | 0,019 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,001 |
| Communication savante | 0,004 | 0,006 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,002 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,002 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».