The Bank Manager Always Rings Twice: Stereotyping in Equity After Garcia
Notice bibliographique
Résumé
Stereotyping is an inevitable part of human interaction. Everyone is judged, to some extent, according to individual perception, with reference to such factors as physical appearance, social position, marital status, language facility and ethnicity. It is not possible to eradicate stereotyping because it is a natural, automatic - sometimes instinctive - human response. In a legal context, however, there is a need for some mechanisms to control the degree to which stereotyping influences judicial decision-making so as to ensure that justice is administered in as neutral and impartial a manner as possible. Whether it be in the determination of facts by a trial judge or the development and expansion of legal principles within the appellate courts, legal decision-makers need to avoid using stereotypes in a discriminatory or prejudicial fashion. This may not always be easy because stereotyping can be an unconscious, indirect process - a judge may not even be aware that his or her assessment is prejudicial or impartial. Nevertheless, reducing the circumstances that are favourable to the perpetuation of discriminatory stereotyping is vital in an advanced system of justice. The more complex issue, however, is when to allow non-discriminatory stereotypes to be employed as an aid to decision-making. The aim of this article is to outline the variety of forms in which stereo- typing can manifest itself and distinguish discriminatory stereotyping against legally relevant stereotyping, especially in the context of equitable principle. To this end, we examine, in some detail, the High Court decision in Garcia v National Australia Bank Limited.2 We present this decision as a situation where the majority confirmation of an old equitable doctrine aimed at the pro- tection of a specific group of individuals provides a useful examination of the functional operation of stereotyping within the equitable jurisdiction. It is an approach that complements the fundamental methodology of equity. We illus- trate some of how this process operates by examining different examples of stereotyping used throughout the Garcia case as it made its way through the court system. The decision is then compared with the case of Louth v DiproseI where the creation of an equitable doctrine incorporating a large degree of subjectivity acts as a stimulus for discriminatory stereotyping.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,005 | 0,001 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; les deux têtes enseignantes s’accordent sur ce qui est montré ici.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».