Study of the Relationship between Organizational Silence, Job Exhaustion and Job Performance among Farshousing Bank Staff
Notice bibliographique
Résumé
The aim of this study was to investigate the relationship between organizational silence, job exhaustion and job performance. It was a correlationstudy. The sample population included 642 employees of the Housing Bank of Fars province. Selection of the participants was carried out using a single-stage cluster sampling method and 133 subjects were selected as sample. In this study, three questionnaires including: job performance (Patterson, 1970), job exhaustion (Maslach & Jackson, 1981) and organizational silence (Vakvla & Bvradas, 2005) were used to collect data. Pearson correlation coefficient, stepwise regression analysis, mean, and standard deviation, were used to analyze the data. The result indicated that job performance and job exhaustion have a negative and significantcorrelation with institutional performance, among them, organizational silence, attitude of the headmaster towards the silence, and the prospect of higher management towards silence can reversely predict job performance and dimensions related to the communication opportunitieshave direct relationship with performance. Also, among the dimensions of job exhaustion, the dimension of reduction of personal success has a more effective role in job exhaustion of housing bank employees.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».