Transformations du monde du travail: Regards interdisciplinaires en relations industrielles
Notice bibliographique
Résumé
Mondialisation et competitivite internationale, restructuration et delocalisation d’entreprises, changements technologiques et organisationnels, tertiarisation de l’economie, vieillissement et feminisation de la main-d’œuvre sont au nombre des facteurs qui transforment le monde du travail. Les transformations ne sont evidemment pas sans influence sur le domaine des relations industrielles, qui a l’origine s’etait developpe sur la base d’une relation d’emploi stable selon laquelle le travailleur pouvait escompter faire toute sa carriere aupres du meme employeur. Pour souligner le vingtieme anniversaire du Departement de relations industrielles de l’Universite du Quebec en Outaouais, des specialistes font part de facon inedite de leurs reflexions sur l’evolution des relations industrielles et sur les defis qui l’attendent. Ils traitent des grands changements qui touchent les contextes interne et externe des entreprises sur les plans economique, financier et politique, ainsi que des strategies, des enjeux et des pratiques des differents acteurs du systeme des relations industrielles. Ils s’interessent particulierement aux politiques publiques, aux pratiques des organisations ainsi qu’au developpement de la gestion des ressources humaines. Les mutations que subit le monde du travail sont tout autant porteuses de progres que de risques pour les individus et les organisations qui aspirent de facon legitime a se developper. La lecture de ce livre permettra aux professionnels et aux chercheurs qui œuvrent dans le domaine des relations industrielles de se centrer sur les aspects novateurs de ces mutations et d’en prevenir les effets nefastes.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,004 | 0,010 |
| Études des sciences et des technologies | 0,003 | 0,002 |
| Communication savante | 0,000 | 0,002 |
| Science ouverte | 0,002 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,001 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».