Transformations du monde du travail: Regards interdisciplinaires en relations industrielles
Bibliographic record
Abstract
Mondialisation et competitivite internationale, restructuration et delocalisation d’entreprises, changements technologiques et organisationnels, tertiarisation de l’economie, vieillissement et feminisation de la main-d’œuvre sont au nombre des facteurs qui transforment le monde du travail. Les transformations ne sont evidemment pas sans influence sur le domaine des relations industrielles, qui a l’origine s’etait developpe sur la base d’une relation d’emploi stable selon laquelle le travailleur pouvait escompter faire toute sa carriere aupres du meme employeur. Pour souligner le vingtieme anniversaire du Departement de relations industrielles de l’Universite du Quebec en Outaouais, des specialistes font part de facon inedite de leurs reflexions sur l’evolution des relations industrielles et sur les defis qui l’attendent. Ils traitent des grands changements qui touchent les contextes interne et externe des entreprises sur les plans economique, financier et politique, ainsi que des strategies, des enjeux et des pratiques des differents acteurs du systeme des relations industrielles. Ils s’interessent particulierement aux politiques publiques, aux pratiques des organisations ainsi qu’au developpement de la gestion des ressources humaines. Les mutations que subit le monde du travail sont tout autant porteuses de progres que de risques pour les individus et les organisations qui aspirent de facon legitime a se developper. La lecture de ce livre permettra aux professionnels et aux chercheurs qui œuvrent dans le domaine des relations industrielles de se centrer sur les aspects novateurs de ces mutations et d’en prevenir les effets nefastes.
Fetched live from OpenAlex and de-inverted. Abstracts are not stored in this database: the inverted indexes are 8.6 GB of the frame’s 9.3 GB of text, and the host has 13 GB free.
How this classification was reachedexpand
Full frame distilled prediction
Teacher imitationNot calibrated prevalence, not ground truth. Human validation pending. Learned from the 10,348 direct Codex labels and 10,348 direct Gemma labels. Candidate is the union of thresholded teacher heads; consensus is their intersection. These outputs are machine_predicted_unvalidated and are not human labels or direct frontier model labels.
Codex and Gemma teacher scores by category
| Category | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Metaresearch | 0.001 | 0.000 |
| Meta-epidemiology (narrow) | 0.001 | 0.001 |
| Meta-epidemiology (broad) | 0.001 | 0.001 |
| Bibliometrics | 0.004 | 0.010 |
| Science and technology studies | 0.003 | 0.002 |
| Scholarly communication | 0.000 | 0.002 |
| Open science | 0.002 | 0.000 |
| Research integrity | 0.001 | 0.001 |
| Insufficient payload (model declined to judge) | 0.001 | 0.000 |
Machine scores (provisional)
The two teacher heads of the student model, read on this work. A score orders the frame for review; it never asserts a category, and the validation status ships verbatim with every row.
Baseline scores from an immature model (maturity gate not passed, 7 training rounds). Scores rank; they never assert a category.
score_only:v0-immature-baseline · verbatim from the scoring run: score_only means the number may rank works, and no category label ships from itClassification
machine, unvalidatedMachine predicted; a candidate call from one teacher head, not a consensus.
How this classification was reached, model by model and score by score, is at the end of the page under "How this classification was reached".