Missing women in the boardrooms: across the board
Pourquoi ce travail est dans la base
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Notice bibliographique
Résumé
Purpose This paper aims to highlight the under-representation of women in leadership positions across the world. Design/methodology/approach The authors add their unbiased views in presenting the most relevant information found in literature. Findings The paper examines the representation of women in the leadership positions such as board members and/or CEOs/top executives in the corporate world across the globe to understand the new developments that may be changing the status quo. This is a review of legislative changes on bringing parity in boardrooms and its impacts in certain countries where such changes are already implemented. The changes implemented through quotas, penalties, and incentives for including women in boardrooms in certain countries in Europe, Australia, Canada, India, and Kenya show that finally the absence of women in boardrooms has been noticed. The countries are moving towards legal compliance; however, there is still a dearth of women CEOs around the world. Practical implications The paper points toward the fact that the interventions that have happened are late and have failed capable women who could have reached their full professional potential in the western world. Also, taking a cue, the rest of the world can impose sufficient and timely legislative change to leapfrog to a gender equal society at every level, including at the top. Originality/value The paper compiles the most significant facts and figures and presents them in a very concise manner for any busy executive or researcher thus saving hours of reading time.
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Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,003 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,004 | 0,001 |
| Communication savante | 0,002 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,002 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle