Leadership et leader: une théorie collusoire autor de l'illégitimité du pouvoir du dirigeant en management de types us? discussion et deconstrucion
Notice bibliographique
Résumé
Before the enormous differences of productivity, profitability, quality, commitment of employees who constantly widen between the two dominant rivals “models”, that of financial capitalism in the US on the one hand, and that of capitalism more industrial – technical of countries such as those of the northern Europe (Scandinavia, Germany), or south east Asia (Japan, South Korea…) is it not worth asking whether the mode of relations existing between “leaders” and conducted is not there for some reason? In other words, if the mode of legitimization of power of the owner and business leaders – as seen and perceived by workers, as unacceptable, and even as demobilizing ? Because after all, the ‘added value` the productivity, innovation… and the so-called ‘total quality” may not come from this that the collective intelligence – from what the synergy of employees can and “want” give. There are therefore an obvious problem of ‘` whose ways employees are encouraged to be creative, vigilant, intelligent… in what they are doing for their business. Much has been said and written on the question of «cultures of entreprieses» which would make the difference…, but, precisely, and what is addressing this text, why is there any ‘cultures” generating quality and productivity never denied on the one hand, and other not generating (comparatively) virtually that stress, demobilization, disengagement, low quality… to another side? Would it not – among other things – the legitimacy of people – in what they are and what they grant themselves – which arise in “leaders” which would be involved? That is the central question to which the present work will attempt to find answer.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,009 | 0,010 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,002 | 0,002 |
| Études des sciences et des technologies | 0,007 | 0,039 |
| Communication savante | 0,012 | 0,014 |
| Science ouverte | 0,003 | 0,005 |
| Intégrité de la recherche | 0,005 | 0,005 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,009 | 0,001 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».