Good Things Are Not Eternal: How Consideration Leadership and Initiating Structure Influence the Dynamic Nature of Organizational Justice and Extra-Role Behaviors at the Collective Level
Notice bibliographique
Résumé
The objective of this study was to test the linear and curvilinear influence of initiating structure (IS) and consideration leadership on the variability of extra-role behaviors over time, through the mediating effect of within-store level of distributive (DJ) and procedural justice (PJ). Data from 1,857 employees in 116 business units of a Canadian retailer collected over four waves were analyzed using random coefficient modeling. Our results show that IS and consideration have significant linear and curvilinear effects on within-unit PJ and DJ climates over time, and an indirect influence on the within-unit variability of extra-role behaviors through the mediating effect of DJ and PJ climates. Results underline the complexity of the effects of both leadership dimensions on PJ and DJ climates. While consideration is associated with an increase of both justice climates over time, low and high levels of IS are associated with a decrease in PJ climate over time, and a moderate level of IS was related to an increase of PJ climate. Moreover, the positive effects of leadership behaviors on extra-role behaviors shift completely after a certain time threshold. Surprisingly, while unit-level extra-role behaviors increased over time under high structure leadership, such behaviors decreased under high consideration. Finally, the results showed that the positive influence of PJ and DJ climates on unit-level extra-role behaviors decreases over time, and that low fairness units experience a more dramatic decrease of extra-role behaviors with time.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,000 | 0,005 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,002 | 0,001 |
| Communication savante | 0,001 | 0,002 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».