Communication et rapports interculturels en gestion : l'expérience vécue d'employeurs de la PME québécoise dans la gestion d'une main d’œuvre de travailleurs étrangers temporaires
Notice bibliographique
Résumé
Cette recherche porte sur une étude de cas, celui d'employeurs québécois au sein de petites et moyennes entreprises (PME) en besoin de main-d'œuvre, engageant des travailleurs étrangers temporaires (TET). À l'aide de cette étude, nous cherchons à ajouter à la compréhension de la gestion de la diversité ethnoculturelle dans la PME québécoise. Nous considérons que de meilleures pratiques communicationnelles et de gestion passent par une meilleure connaissance des différences culturelles de soi et de l'autre (Demorgon, 2015). Pour accroître cette connaissance, nous analysons l'expérience vécue d'employeurs au niveau de leurs représentations, attitudes et pratiques envers les TET. Ces dernières sont éclairées au niveau des problématiques soulevées par les employeurs, à l'aide de théories portant sur la communication et les rapports interculturels. Les employeurs qui ont participé à l'étude ont été rencontrés dans le cadre d'entretiens semi-directifs évoluent dans différents secteurs (agriculture, pomiculture, transformation alimentaire et aménagement paysager) et proviennent de différentes régions du Québec (Montérégie, Lanaudière, Gaspésie et Chaudière-Appalaches). \n______________________________________________________________________________ \nMOTS-CLÉS DE L’AUTEUR : travailleurs étrangers temporaires, communication interculturelle, rapports interculturels, gestion de la diversité ethnoculturelle, PME québécoise.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,003 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,004 |
| Communication savante | 0,000 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».