103 Staying at work while ageing: barriers and facilitators for workers over 55 years of age
Pourquoi ce travail est dans la base
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Notice bibliographique
Résumé
<h3>Introduction</h3> While ageing workers (AWs) (≥55 years) constitute a growing portion of the labour force, they tend to be absent for health reasons more often than other workers. However, implementing mechanisms that facilitate their staying at work implies first understanding the contributing factors and dynamics. <h3>Methods</h3> A multimethod approach was used, combining a literature review and a series of group discussions with stakeholders in work disability. First, a rapid review of mixed studies (qualitative, quantitative, mixed) was carried out between 2006 and 2016 using main databases (e.g.: CINAHL, PsycInfo, Sociological Index). We identified 30 articles on AWs and various causes of disability, then analysed the article content using a predefined extraction grid. Four focus groups representing various stakeholders (n=35) concerned by the ageing of workers in Quebec, Canada, were formed (insurers, employers, unions, health professionals). The discussions were transcribed and content analysis was performed. <h3>Results</h3> Combined results revealed that the relationship between ageing and the likelihood of staying at work is largely influenced by the interactions between workers’ personal systems and the organisation’s (workplace) system. The gap between workers’ representations, capacities and resources, on the one hand, and employers’ expectations and requirements and the conditions they provide, on the other, significantly impacts the likelihood of AWs staying at work. <h3>Discussion</h3> The likelihood of AWs staying at work appears closely linked to the workplace’s dynamic capacity to take into account their specific health conditions and needs. This presupposes, however, recognition of AWs’ added value, in a market characterised by ever-growing concern with maximising performance. The actions associated with the different systems (e.g. compensation and healthcare systems) also need to be harmonised to maximise the stay-at-work potential of this segment of the labour force.
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Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,002 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle