Notice bibliographique
Résumé
A Westerner's Reflections on LeadershipIt always amazes me how I can still learn so much about something I thought I already knew a great deal about.In this case, the topic was women nurses as leaders.Yet, when I became involved in the Asian Women's Leadership Workshop (AWLW) in 2017 and worked with 12 nursing leaders from five different countries to develop an emerging theory of leadership, I realized once more how much I had to learn.I came to the AWLW armed with my knowledge of a variety of leadership frameworks from different disciplines, many of which I have used to make sense of my professional and personal experiences as a woman and a leader in the profession of nursing.I also brought some limited understanding, based on years of experience working with nurse leaders in several different countries, of how one's culture shapes how one interacts with others, how we set expectations of ourselves and others, and how we as women view our responsibilities.What I did not realize, or more importantly, appreciate, is how the culture one grows up in deeply influences so many things about us as women.Our culture influences the professions we choose, how we balance home and work, how we think and communicate, and how we evaluate our own effectiveness and success as a leader.As a woman raised, educated, and working in the United States, and a nurse for the past 40 years, I was shaped predominately by other women who came from middle class backgrounds, who were often one of the first college educated women in their families.Most were nurse leaders.These women learned how to be a professional leader from men as well as women.With their help and support, I realized I had to "figure out" the rules of power and persuasion and how to negotiate for resources-both individual and collective-in a man's world.The purpose of this article is to share my own leadership experience as a White middle-class woman in a woman-dominated discipline in the multi-ethnic United States society.I reflect on similarities and differences between my own leadership experience and that of other women leaders' experiences through the AWLW.As an epilogue for this special issue, I West Meets East: A Westerner's Reflections on Leadership
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,010 | 0,013 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,002 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,019 | 0,019 |
| Communication savante | 0,010 | 0,016 |
| Science ouverte | 0,002 | 0,007 |
| Intégrité de la recherche | 0,005 | 0,024 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,003 | 0,001 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».