Sistema de remuneração dos hospitais privados no Brasil: problemas e propostas de soluções
Notice bibliographique
Résumé
A tese trata do sistema de remuneracao dos hospitais privados no Brasil, setor que representa parcela consideravel da oferta dos servicos de saude no Brasil, materializando o acesso do cidadao ao seu direito a saude. O setor tem sofrido perdas financeiras e vem acumulando prejuizos em razao das politicas remuneratorias tanto dos gestores do SUS, como das operadoras, ameacando a viabilidade do empreendimento e consequentemente, o atendimento ao cidadao. A pesquisa objetivou apontar medidas para a solucao dos problemas causados pelo sistema de remuneracao hospitalar (riscos de destruicao de parte dos hospitais, em particular, dos menores, aumento da tensao entre operadoras e prestadores de servicos) que indiretamente prejudicam o cidadao. A metodologia consistiu na analise documental e pesquisa sobre experiencias estrangeiras na constituicao e gestao dos sistemas de remuneracao dos hospitais. A primeira parte do trabalho trata do sistema de saude e o enquadramento da organizacao hospitalar no respectivo sistema. A segunda aborda o sistema de remuneracao hospitalar, comparando as praticas e sistemas adotados na Franca, Japao, Espanha, Reino Unido, Estados Unidos, Australia e Canada. A terceira analisa a remuneracao do setor hospitalar privado no Brasil, cuja constituicao compreende a relacao com o SUS, as operadoras e a Agencia Nacional de Saude Suplementar - ANS. A quarta parte apresenta as perspectivas remuneratorias do setor e apresentando proposta do autor. Por resultado a pesquisa mostrou que as acoes necessarias a solucao do problema respeitam ao governo federal (revisao da tabela de precos pagos aos prestadores, simplificacao do aparato legal e regulatorio e maior controle sobre as decisoes da ANS) e as organizacoes hospitalares quanto a adocao de estrategias e praticas voltadas a eficacia e transparencia da gestao
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,004 | 0,005 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,004 | 0,001 |
| Communication savante | 0,004 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,003 | 0,003 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,002 | 0,003 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; les deux têtes enseignantes s’accordent sur ce qui est montré ici.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».