Employee/Management Sabotage Effects on Organizational Output
Notice bibliographique
Résumé
This study examines how employee sabotage affects organizational output in First Bank Plc, Calabar. The purpose was to identify the causes of employee sabotage, to examine how employee sabotage destroys the image and reputation of the organization, to examine how employee insubordination thwart the achievement of team work accomplishment and organizational effectiveness, to examine how employee refusal to produce product/service affect organizational output and to determine how employee sabotage reduce the security strength of the organization. The study employed survey design and used questionnaire to gather data from sampled respondents. Data was analyzed using simple percentage method. Based on the findings, it was revealed that sabotage at workplace by employee can damage the property, image and reputation of an organization. It was also revealed that employee insubordination thwart the achievement of team work accomplishment and organizational effectiveness. It was equally shown that employee sabotage reduces the security strength of the organization, thus expose the organization to competitive thread and that sabotage by employee leads to waste of resources in the organization, thus low organizational output. It was thus recommended that organizations should do a thorough background checks to know the type of employee that has been hired. Also, organizations should reinforce codes of conduct which will add weight to disciplinary response (court claim) to regulate employees’ behaviours if the employee abuses the rules.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,006 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,001 |
| Communication savante | 0,001 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,005 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».