Membangun Komitmen Kerja Dalam Mengatasi Gap Antara Budaya Organisasi Dan Kinerja Pegawai Di Dinas Perhubungan Provinsi Papua
Pourquoi ce travail est dans la base
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Notice bibliographique
Résumé
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Papua dimana komitmen kerja sebagai variable mediasinya. Populasi dari penelitian ini adalah pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Papua dengan sampel sebanyak 150 pegawai secara random sampling sementara data yang dikumpulkan menggunakan kuisioner yang kemudian dianalisis dengan Structural Equation Model (SEM) dengan bantuan program Analisis Moment of Structural (AMOS) versi 22 berdasarkan kriteria Goodness Of Fit. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai koefisien sebesar 0,581, budaya organisasi berpengarug positif dan signifikan terhadap komitmen kerja dengan nilai koefisien sebesar 0,639, komitmen kerja pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien sebesar 0,284 serta dari hasi sobel test diperoleh nilai sobel test sebesar 2,0042 dengan nilai signifikansi 0,010. Hasil ini menunjukkan bahwa variabel komitmen kerja berperan secara signifikan sebagai variabel mediasi antara budaya organisasi dan kinerja pegawai. Kata Kunci : Budaya organisasi, komitmen kerja, kinerja, AMOS
Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,005 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,003 |
| Études des sciences et des technologies | 0,004 | 0,002 |
| Communication savante | 0,002 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,002 | 0,003 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,001 | 0,001 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle