Work-family enrichment as a mediator effect of supervisor support, self-esteem, and optimism on job satisfaction
Pourquoi ce travail est dans la base
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Notice bibliographique
Résumé
This study aims to examine the work-family enrichment (WFE) model as influence mediator of supervisor support, self-esteem, and optimism on job satisfaction. The population in this study is 263 permanent employees of Bank BPD DIY, who occupy the positions as staff, and are married, in 7 branch offices in the Special Region of Yogyakarta (DIY). This research uses census method, while data analysis uses AMOS. The results of this study show that work-family enrichment model acts as influencer mediator of supervisor support, self-esteem, and optimism on job satisfaction fit with the empirical data. Hypothesis testing results show that supervisor support implies positive effect on job satisfaction, self-esteem implies positive effect on job satisfaction, and optimism implies positive effect on job satisfaction. Supervisor support also implies positive effect on workfamily enrichment, self-esteem implies positive effect on work-family enrichment, and optimism implies positive effect on work-family enrichment and work-family enrichment implies positive effect on job satisfaction. Work-family enrichment works significantly as influence mediator of supervisor support on job satisfaction, work-family enrichment works significantly as influence mediator of self-esteem on job satisfaction, and work-family enrichment works significantly as influence mediator of optimism on job satisfaction.
Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle