An integrative review of SHRM research in South Korea: current status and future directions
Notice bibliographique
Résumé
Purpose The purpose of this study is to determine the current status of strategic human resource management (SHRM) research in the context of Korea as well as to provide specific recommendations for future research. Design/methodology/approach An integrative literature review was performed to aggregate a body of studies in the Korean context. In total, 39 articles were carefully selected for inclusion in the present review. Findings The review demonstrated that prior studies conducted in Korea have examined whether the established relationship between strategic human resource (HR) practices and organizational outcomes has cross-national validity in Korean contexts, the extent to which the established relationship is moderated by contextual factors, as well as whether a combination of strategic HR practices and the congruence of HR practices with other organizational factors affect organizational outcomes. In addition, the review revealed four unique methodological characteristics of Korea-based studies, namely, the extensive use of self-reported questionnaires, personnel in managerial positions serving as the main sources of primary data, secondary data collected by Korean government research bodies being actively dealt with and an awareness of the necessity of a longitudinal design for causal research. Originality/value The present review makes an important contribution to the study of SHRM in general and the strategic human resources management model in Korea in particular. It is clear that more research is required, although it is encouraging to note the quality of prior research concerning Korean contexts and the specific mechanisms by which strategic HR practices influence organizational outcomes. Finally, there is a clear need for future research that explicitly considers employees' perceptions of strategic HR practices and specific contextual factors in Korea, and further, that utilizes more rigorous and diverse research methods to investigate the effectiveness of strategic HR practices in Korea.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,008 | 0,015 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,002 | 0,002 |
| Bibliométrie | 0,013 | 0,013 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,002 |
| Communication savante | 0,004 | 0,005 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,002 |
| Intégrité de la recherche | 0,002 | 0,002 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,003 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».