Organizational culture and nurse’s turnover: A systematic literature review
Notice bibliographique
Résumé
Background: Nurses turnover is a current and international problem which is closely related to the organizational culture. Despite being widely discussed, the evidence available in the literature is dispersed and most studies only concern specific health contexts and sectors. The aim of this study is to identify scientific evidence on the factors of organizational culture associated with nurses turnover.Methods: A systematic literature review was carried out between January 2014 and December 2018. The methodological quality of the articles was assessed through the Joanna Briggs Institute and Registered Nurses Association of Ontario guidelines.Results: Nurses’ turnover in healthcare organizations is complex and multifactorial. The evidence shows individual and organizational factors that influence nurses’ turnover. Some retention strategies to reduce this phenomenon were also identified in literature.Conclusions: Nursing managers should seriously consider the problem of nurses’ turnover, as it affects the productivity and quality of care provided in health organizations. By working the factors associated with organizational culture, organizational climate and leadership, it will be possible to reduce nurses’ turnover rates in different healthcare contexts. In the development of public policies, decision-makers should take into account two fundamental aspects: the needs and expectations of the population; and the stability of professional groups. It is suggested to investigate this issue in Portugal.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,011 | 0,049 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,005 | 0,005 |
| Bibliométrie | 0,018 | 0,016 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,001 |
| Communication savante | 0,003 | 0,003 |
| Science ouverte | 0,002 | 0,002 |
| Intégrité de la recherche | 0,002 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,003 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».