Internal promotion and the Bosman ruling: Evidence from the English Premier League
Notice bibliographique
Résumé
Abstract The analysis of English Premier League clubs' reliance on internal versus external sources for competitive game‐time opportunities to unproven players is motivated by relevant labour economics literature. Two uniquely created data sets are utilized to establish robust results supporting the notion that certain clubs' youth programmes provide greater first‐team playing time opportunities through internal sources. This information is further used to create a unique index for youth development reputation of the clubs. In addition to this index and the original data set, this paper creates a link between existing internal versus external hiring labour literature and a club's decision to give game‐time opportunities to new players externally or resort to their internal hiring. Foreign sourced players become more prevalent in the league after the Bosman ruling, and their probability of game‐time selection is positively correlated with club stature. Survival analysis results also establishes a presence of heterogeneity at the youth club level that signals differences in player career prospects generated by their youth training, which is supplementary to the number of opportunities given to youth players by these clubs. This model also shows that the Bosman ruling positively impacts the career duration of youth players as opposed to its negative effect on game‐time selection, which signals that even though competitive game‐time opportunities are more limited, the quality of internally sourced players is higher as a result of increased competitive pressures brought upon by the Bosman ruling.
Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.
Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,001 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».