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Enregistrement W3111759611 · doi:10.1177/1470595820973438

Development and validation of the Leadership Effectiveness in Africa and the Diaspora (LEAD) scale

2020· article· en· W3111759611 sur OpenAlexafffundabout
James Michaud, Elena Lvina, Bella L. Galperin, Terri R. Lituchy, Betty Jane Punnett, Ali Taleb, Clive Mukanzi, Thomas Anyanje Senaji, Vincent Bagire, Bill Buenar Puplampu, David L. Ford, Moses Acquaah, Elham Metwally, Felicity Asiedu-Appiah, Ahmed Agyapong, Lemayon Lemilia Melyoki, Omar P. Woodham, Nicole S. Knight, Akentoolove Corbin, Reccia N. Charles, Riann Singh, Paul Ballwant, Jacqueline Stephanson, Lynette Williams, Alethea Alleyne

Notice bibliographique

RevueInternational Journal of Cross Cultural Management · 2020
Typearticle
Langueen
DomaineBusiness, Management and Accounting
ThématiqueJob Satisfaction and Organizational Behavior
Établissements canadiensMacEwan UniversityUniversité Laval
Organismes subventionnairesSocial Sciences and Humanities Research Council of CanadaMcMaster UniversityUniversity of the West IndiesSociety for Human Resource Management
Mots-clésDiasporaConfirmatory factor analysisScale (ratio)Delphi methodExploratory factor analysisSociologyMeasure (data warehouse)PsychologyStructural equation modelingGender studiesGeographyComputer sciencePsychometricsMathematicsStatisticsData mining

Résumé

récupéré en direct d'OpenAlex

This article contributes to the literature on cross-cultural leadership by describing the development and validation of the Leadership Effectiveness in Africa and the Diaspora (LEAD) Scale. The LEAD Scale is a culturally sensitive measure of leadership effectiveness in the understudied settings of Africa and the African diaspora. A combination of methods and four studies using samples from Africa and the African diaspora based in Canada, the USA, and the Caribbean were used to develop the measure. Using the grounded theory approach and the Delphi technique ( n = 192), followed by a set of increasingly rigorous tests including exploratory factor analysis ( n = 441), confirmatory factor analysis ( n = 116), and a test of measure invariance ( n =1384), we developed and validated a culturally sensitive measure of effective leadership. Our results demonstrate that spirituality, tradition and community-centredness are important and culturally specific components of leadership in Africa and the African diaspora. This paper provides a validated measure of leadership and offers recommendations regarding the use of the measure by managers and researchers working in Africa or with African diaspora.

Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.

Comment cette classification a été obtenuedéplier

Prédiction distillée sur la base complète

Imitation des enseignants

Ni prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.

score de la tête « metaresearch » (Codex)0,000
score de la tête « metaresearch » (Gemma)0,000
Version: codex-gemma-dda1882f352aStatut de validation: machine_predicted_unvalidated
Catégories candidatesaucune
Catégories consensuellesaucune
DomaineSignal candidat: aucune · Signal consensuel: aucune
Devis d'étudeSignal candidat: Observationnel · Signal consensuel: Observationnel
GenreSignal candidat: Empirique · Signal consensuel: Empirique
Score de désaccord entre enseignants0,063
Score d'incertitude au seuil0,235

Scores Codex et Gemma par catégorie

CatégorieCodexGemma
Métarecherche0,0000,000
Méta-épidémiologie (sens strict)0,0000,000
Méta-épidémiologie (sens large)0,0000,000
Bibliométrie0,0000,000
Études des sciences et des technologies0,0000,000
Communication savante0,0000,001
Science ouverte0,0000,000
Intégrité de la recherche0,0000,000
Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger)0,0000,000

Scores machine (provisoires)

Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.

Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.

Tête enseignante Opus0,046
Tête enseignante GPT0,276
Écart entre enseignants0,229 · la distance entre les deux têtes enseignantes sur ce seul travail
Statut de validationscore_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle

Classification

machine, non validée

Prédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.

Les modèles n’ont appliqué aucune catégorie : rien dans la taxonomie ne correspondait à ce travail.
Devis d'étudeObservationnel
Domainenon disponible
GenreEmpirique

Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».

En bref

Citations8
Publié2020
Routes d'admission3
Résumé présentoui

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