The Impact Of Performance-Based CEO And CFO Compensation On Internal Control Quality
Pourquoi ce travail est dans la base
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Notice bibliographique
Résumé
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span><p style="margin: 0in 0.5in 0pt; text-align: justify; mso-pagination: none;" class="MsoNormal"><span lang="EN-CA" style="color: black; font-size: 10pt;"><span style="font-family: Times New Roman;">We examine the effects of compensation on the quality of internal control and provide the first evidence relating the time horizon of ex ante performance-based compensation incentives and internal control quality over financial reporting in the SOX 404 era. Specifically, we find that for CEOs and CFOs, the sensitivity of the option portfolio to stock price changes and the proportion of compensation received from long-term incentive plans are related to the propensity to report internal control weaknesses during the period 2004-2006. These effects are negative for long-term incentives but positive or insignificant for short-term incentives for both CEOs and CFOs, who have the primary responsibility for the financial reporting process. Compensation sensitivity is also more strongly related to more severe company-level than account-specific control weaknesses. This company-level weakness relation is stronger for the CFO, who has the primary responsibility for the processes generating financial information and for the financial reporting by the firm. Our findings indicate that SOX disclosures harness the power of compensation schemes to improve internal control quality. </span></span></p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span>
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Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,004 | 0,004 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,001 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle