Work-life balance as a personal responsibility: The impact on strategies for coping with interrole conflict
Pourquoi ce travail est dans la base
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Notice bibliographique
Résumé
In a neoliberal socio-political climate, there is increased pressure at work as well as greater expectations regarding the performance of non-work roles. These factors compound the challenge of coping with interrole conflict. In more economically developed countries, work-life balance is a term that has come to dominate the conceptualization of interrole conflict negotiation within public discourse. The manner in which this term has been adopted within the context of neoliberal ideology has shifted the responsibility for managing interrole conflict from the organizational and policy (macro) level to the individual (micro) level. This process has resulted in a maladaptive situation in which the individual seeks to independently regulate conflicting role demands with problem-focused coping strategies that are largely inspired by performance management techniques of the workplace. In response to this situation, it is first necessary to examine the implicit assumptions held within the public’s understanding of the work-life balance concept and to assess how these assumptions shape the strategies taken up by the individual to cope with interrole conflict. Secondly, there is a need to develop coping strategies that are better adapted to address personal objectives. Alternative models issued from occupational science research, such as occupational balance, lifestyle balance, or life balance, may be better suited to understand and address interrole conflict negotiation on an individual level.
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Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,003 | 0,002 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,001 |
| Communication savante | 0,000 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle