The effects of HRM approach on quality management techniques and performance
Pourquoi ce travail est dans la base
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Notice bibliographique
Résumé
Using data from 250 companies from Brazil and Denmark, this study aims to investigate the effects of commitment- and control-oriented human resource management (HRM) on the relationship between four QM technique groups, namely goal setting (GS), continuous improvement (CI), measurement (MS) and failure prevention and control (FPC) techniques, and performance. Both HRM approaches affect the QM techniques and performance positively. However, the association with control-oriented HRM has a stronger performance effect for three QM techniques groups (CI, MS and FPC) than the association with commitment-oriented HRM. Only for the GS techniques, the effects of control- and commitment-oriented HRM on performance are not statistically significantly different. These results show that HRM practices may contribute to enable QM techniques to have a positive effect on performance. Additionally, the results demonstrate that control-oriented HRM supports the QM techniques better in improving performance than commitment-oriented HRM for most groups of QM techniques studied. These findings suggest an important duality: while previous studies suggest that QM practices thrive in a commitment-oriented HRM environment, this research shows that QM techniques are best supported through control-oriented HRM. Further research, going beyond the two country samples, is needed to explore the implications of this duality.
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Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,003 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,002 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,000 |
| Communication savante | 0,001 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,002 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle