Efek Mediasi Obedience Antara Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Unit Penyelenggara Bandar Udara Kelas I Utama Jayapura
Notice bibliographique
Résumé
Tesis ini meneliti menguji pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai dengan variabel ketaatan merupakan dimensi Organizational Citizenship Behavior sebagai variabel intervening untuk mengatasi kesenjagan hasil Tujuan penelitian: 1) Untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai, 2) Untuk mengetahui pengaruh obedience terhadap kinerja pegawai, 3) Untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap obedience, 4) Untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai melalui obedience. Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif dengan kategori penelitian dasar (basic research) atau foundamental research. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Unit Penyelenggara Bandar Udara Kelas I Utama Sentani yang berjumlah 198 orang pegawai. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data kemudian diuji dengan The Structural Equation Modelling (SEM) dari paket software statistik AMOS akan digunakan dalam model dan pengujian hipotesis. Temuan membuktikan bahwa 1) Komitmen organisasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Unit Penyelenggara Bandar Udara Kelas I Utama Sentani. Komtimen organisasi pegawai yang tinggi meningkatkan kinerja pegawai, 2) Obedience mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Unit Penyelenggara Bandar Udara Kelas I Utama Sentani. Obedience yang yang tinggi dapat meningkatkan kinerja pegawai, 3) Komitmen organisasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap obedience pegawai pada Kantor Unit Penyelenggara Bandar Udara Kelas I Utama Sentani. Komitmen organisasi meningkatkan tingkat obedience pegawai, 4) Komitmen organisasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui obedience pada Kantor Unit Penyelenggara Bandar Udara Kelas I Utama Sentani. Komitmen organisasi yang baik akan meningkatkan kinerja pegawai apabila ditunjang dengan obedience yang tinggi. Kata Kunci: Obedience, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai, The Structural Equation Modelling (SEM).
Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.
Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,002 | 0,004 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,004 | 0,003 |
| Communication savante | 0,009 | 0,004 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,004 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,002 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,037 | 0,005 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».