Efek Mediasi Obedience Antara Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Unit Penyelenggara Bandar Udara Kelas I Utama Jayapura
Pourquoi ce travail est dans la base
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Notice bibliographique
Résumé
Tesis ini meneliti menguji pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai dengan variabel ketaatan merupakan dimensi Organizational Citizenship Behavior sebagai variabel intervening untuk mengatasi kesenjagan hasil Tujuan penelitian: 1) Untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai, 2) Untuk mengetahui pengaruh obedience terhadap kinerja pegawai, 3) Untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap obedience, 4) Untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai melalui obedience. Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif dengan kategori penelitian dasar (basic research) atau foundamental research. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Unit Penyelenggara Bandar Udara Kelas I Utama Sentani yang berjumlah 198 orang pegawai. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data kemudian diuji dengan The Structural Equation Modelling (SEM) dari paket software statistik AMOS akan digunakan dalam model dan pengujian hipotesis. Temuan membuktikan bahwa 1) Komitmen organisasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Unit Penyelenggara Bandar Udara Kelas I Utama Sentani. Komtimen organisasi pegawai yang tinggi meningkatkan kinerja pegawai, 2) Obedience mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Unit Penyelenggara Bandar Udara Kelas I Utama Sentani. Obedience yang yang tinggi dapat meningkatkan kinerja pegawai, 3) Komitmen organisasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap obedience pegawai pada Kantor Unit Penyelenggara Bandar Udara Kelas I Utama Sentani. Komitmen organisasi meningkatkan tingkat obedience pegawai, 4) Komitmen organisasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui obedience pada Kantor Unit Penyelenggara Bandar Udara Kelas I Utama Sentani. Komitmen organisasi yang baik akan meningkatkan kinerja pegawai apabila ditunjang dengan obedience yang tinggi. Kata Kunci: Obedience, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai, The Structural Equation Modelling (SEM).
Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,004 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,003 |
| Études des sciences et des technologies | 0,002 | 0,001 |
| Communication savante | 0,001 | 0,002 |
| Science ouverte | 0,002 | 0,002 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,003 | 0,002 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle