Organisational Work Pressure Rings a 'Time-Out' Alarm for Children: A Dual-Career Couple’s Study
Notice bibliographique
Résumé
With the considerable increase of women’s share in workforce in all types of organisations and levels, their work and non-work demand has also increased. Therefore, dual career couples always faces new work-life challenges and a spill over effect on work and family demands. Their parenting role also got diverted to work demands due to increased organisational work pressure. However, new parents are even more occupied and restless as both of them are at the beginning phase of their career, perhaps getting less time to pay attention to their kids. This study is an empirical research on dual career couple. Data is being collected from various countries like India, USA, Canada, Australia and a sample of 70 working couples are taken. A questionnaire was framed, using a 5-point likert scale, consisting of 40 statements. The Cronback’s Alpha came out to be .80. Chi –square analysis technique has been used to show that there is a significant association between the organisational work pressure and age of children. This study provides the evidence that young parents, whose children age are under 2, always miss quality time with their children due the increased work pressure and stress and not able to manage time for them. This always results into high absenteeism, turnover and less organisational commitment. The results are discussed from variable children’s age perspective. Also implications of these findings are presented.
Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.
Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,002 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,001 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».