Notice bibliographique
Résumé
Book reviewed in this article: Résumé Ce livre est un appel à la réflexion sur la gestion prévisionnelle et stratégique des ressources humaines dans l'entreprise tunisienne. Son défi est double: aller au delà de la dimension administrative de la GRH en jetant les bases d'une gestion prévisionnelle et stratégique, et dépasser les approches universalistes du management en traitant des spécificités de l'entreprise tunisienne. Le texte analyse les préalables nécessaires à la mise en place d'une gestion prévisionnelle et stratégique des personnes. Les chapitres couvrent toutes les pratiques de GRH associées à cette finalité. Le lecteur appréciera également les chapitres sur la globalisation et les ressources humaines et sur la dimension stratégique des ressources humaines. Cet ouvrage l'aidera certainement à mieux comprendre le positionnement stratégique de la GRH. Abstract This book is intended to stimulate thought on strategic human resources management (SHRM). Its challenge is twofold. First, it aims at calling into question the administrative approaches to HRM by laying the foundations for employment planning and SHRM. Second, it highlights the specificities of the Tunisian organizations and urges scholars to move beyond the universalistic approaches to HRM. The book deals with the prerequisites for employment planning and reviews all the HRM practices that such a move will entail. It also focuses on globalization and competition within the HRM field. This book will certainly help broaden the reader's understating of the new strategic position of HRM.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,006 | 0,002 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,003 |
| Études des sciences et des technologies | 0,006 | 0,027 |
| Communication savante | 0,002 | 0,004 |
| Science ouverte | 0,002 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,001 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; les deux têtes enseignantes s’accordent sur ce qui est montré ici.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».