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Enregistrement W4256130524 · doi:10.1108/s0733-558x20160000047009

List of Contributors

2016· other· en· W4256130524 sur OpenAlexaboutno aff

Notice bibliographique

Revuenon disponible
Typeother
Langueen
DomaineSocial Sciences
ThématiqueGender Diversity and Inequality
Établissements canadiensnon disponible
Organismes subventionnairesnon disponible
Mots-clésLibrary sciencePublishingManagementPolitical scienceSociologyLaw

Résumé

récupéré en direct d'OpenAlex

Citation (2016), "List of Contributors", The Structuring of Work in Organizations (Research in the Sociology of Organizations, Vol. 47), Emerald Group Publishing Limited, Bingley, pp. ix-x. https://doi.org/10.1108/S0733-558X20160000047009 Publisher: Emerald Group Publishing Limited Copyright © 2016 Emerald Group Publishing Limited Olubukunola (Bukky) Akinsanmi Wisconsin School of Business, University of Wisconsin-Madison, Madison, WI, USA Charlotte S. Alexander J. Mack Robinson College of Business, College of Law, Georgia State University, Atlanta, GA, USA Michel Anteby Questrom School of Business, Boston University, Boston, MA, USA Stephen R. Barley College of Engineering, University of California, Santa Barbara, CA, USA Beth A. Bechky Stern School of Business, New York University, New York, NY, USA Tyler N. Burrows Marriott School of Management, Brigham Young University, Provo, UT, USA M. Diane Burton ILR School, Cornell University, Ithaca, NY, USA Arnaldo Camuffo Department of Management and Technology, Bocconi University, Milan, Italy Lisa E. Cohen Desautels Faculty of Management, McGill University, Montreal, Québec, Canada Federica De Stefano Department of Management and Technology, Bocconi University, Milan, Italy Heather A. Haveman Department of Sociology and Haas School of Business, University of California at Berkeley, Berkeley, CA, USA Ruthanne Huising EMLYON Business School, Écully, France Eric B. Johnson Independent Researcher, Pacifica, CA, USA Jennifer Kurkoski Google, Inc., Mountain View, CA, USA Michael Lounsbury Alberta School of Business, University of Alberta, Edmonton, Canada Anne S. Miner Wisconsin School of Business, University of Wisconsin-Madison, Madison, WI, USA Bonalyn J. Nelsen Department of Business Administration, Izmir University of Economics, Izmir, Turkey Siobhan O’Mahony Questrom School of Business, Boston University, Boston, MA, USA Paul Osterman MIT Sloan School of Management, Massachusetts Institute of Technology, Cambridge, MA, USA Kelley A. Packalen Smith School of Business, Queen’s University, Kingston, Ontario, Canada Christine Riordan MIT Sloan School of Management, Massachusetts Institute of Technology,Cambridge, MA, USA Kurt W. Sandholtz Marriott School of Management, Brigham Young University, Provo, UT, USA Victor P. Seidel F. W. Olin Graduate School of Business, Babson College, Wellesley, MA, USA; Harvard John A. Paulson School of Engineering, Harvard University, Cambridge, MA, USA Anand Swaminathan Goizueta Business School, Emory University, Atlanta, GA, USA Book Chapters The Structuring of Work in Organizations Research in the Sociology of Organizations The Structuring of Work in Organizations Copyright Page List of Contributors Editorial Advisory Board Introduction: Bringing Jobs Back In: Toward a New Multi-Level Approach to the Study of Work and Organizations Part I: Tasks and Jobs as Building Blocks Jobs as Gordian Knots: A New Perspective Linking Individuals, Tasks, Organizations, and Institutions Idiosyncratic Jobs, Organizational Transformation, and Career Mobility The Ideology of Silence at the Harvard Business School: Structuring Faculty’s Teaching Tasks for Moral Relativism Part II: Occupational and Professional Boundaries What Do Technicians Mean When They Talk about Professionalism? An Ethnography of Speaking Compliance Police or Business Partner? Institutional Complexity and Occupational Tensions in Human Resource Management Part III: Structure as Constraint Structure at Work: Organizational Forms and the Division of Labor in U.S. Wineries It’s Not You, It’s Your Job: Network Evolution within Firms Help Me Do It on My Own: How Entrepreneurs Manage Autonomy and Constraint within Incubator Organizations Part IV: Changing and Perpetuating Structures Legal Avoidance and the Restructuring of Work Externalization of Work by Corporate Law Firms: Implications for Careers and the Profession Work as Commons: Internal Labor Markets, Blended Workforces and Management From Adapting Practices to Inhabiting Ideas: How Managers Restructure Work across Organizations

Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.

Comment cette classification a été obtenuedéplier

Prédiction machine sur la base complète

Imitation des enseignants

Ni prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.

score de la tête « metaresearch » (Codex)0,004
score de la tête « metaresearch » (Gemma)0,033
Version: metacan-v3-hybrid-931329e0061cStatut de validation: machine_predicted_unvalidated
Catégories candidatesCharge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger)
Catégories consensuellesCharge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger)
DomaineSignal candidat: aucune · Signal consensuel: aucune
Devis d'étudeSignal candidat: Sans objet · Signal consensuel: Sans objet
GenreSignal candidat: Autre · Signal consensuel: Autre
Score de désaccord entre enseignants0,295
Score d'incertitude au seuil0,421

Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)

CatégorieCodexGemma
Métarecherche0,0040,033
Méta-épidémiologie (sens strict)0,0020,001
Méta-épidémiologie (sens large)0,0020,001
Bibliométrie0,0090,008
Études des sciences et des technologies0,0040,001
Communication savante0,0140,008
Science ouverte0,0040,004
Intégrité de la recherche0,0040,003
Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger)0,7050,727

Scores machine (provisoires)

Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.

Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.

Tête enseignante Opus0,075
Tête enseignante GPT0,323
Écart entre enseignants0,248 · la distance entre les deux têtes enseignantes sur ce seul travail
Statut de validationscore_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle

Classification

machine, non validée

Prédiction automatique; l’étiquette directe de Gemma et le classifieur distillé Codex s’accordent sur ce qui est montré ici.

Devis d'étudeSans objet
Domainenon disponible
GenreAutre

Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».

En bref

Citations0
Publié2016
Routes d'admission1
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