Notice bibliographique
Résumé
Citation (2016), "List of Contributors", The Structuring of Work in Organizations (Research in the Sociology of Organizations, Vol. 47), Emerald Group Publishing Limited, Bingley, pp. ix-x. https://doi.org/10.1108/S0733-558X20160000047009 Publisher: Emerald Group Publishing Limited Copyright © 2016 Emerald Group Publishing Limited Olubukunola (Bukky) Akinsanmi Wisconsin School of Business, University of Wisconsin-Madison, Madison, WI, USA Charlotte S. Alexander J. Mack Robinson College of Business, College of Law, Georgia State University, Atlanta, GA, USA Michel Anteby Questrom School of Business, Boston University, Boston, MA, USA Stephen R. Barley College of Engineering, University of California, Santa Barbara, CA, USA Beth A. Bechky Stern School of Business, New York University, New York, NY, USA Tyler N. Burrows Marriott School of Management, Brigham Young University, Provo, UT, USA M. Diane Burton ILR School, Cornell University, Ithaca, NY, USA Arnaldo Camuffo Department of Management and Technology, Bocconi University, Milan, Italy Lisa E. Cohen Desautels Faculty of Management, McGill University, Montreal, Québec, Canada Federica De Stefano Department of Management and Technology, Bocconi University, Milan, Italy Heather A. Haveman Department of Sociology and Haas School of Business, University of California at Berkeley, Berkeley, CA, USA Ruthanne Huising EMLYON Business School, Écully, France Eric B. Johnson Independent Researcher, Pacifica, CA, USA Jennifer Kurkoski Google, Inc., Mountain View, CA, USA Michael Lounsbury Alberta School of Business, University of Alberta, Edmonton, Canada Anne S. Miner Wisconsin School of Business, University of Wisconsin-Madison, Madison, WI, USA Bonalyn J. Nelsen Department of Business Administration, Izmir University of Economics, Izmir, Turkey Siobhan O’Mahony Questrom School of Business, Boston University, Boston, MA, USA Paul Osterman MIT Sloan School of Management, Massachusetts Institute of Technology, Cambridge, MA, USA Kelley A. Packalen Smith School of Business, Queen’s University, Kingston, Ontario, Canada Christine Riordan MIT Sloan School of Management, Massachusetts Institute of Technology,Cambridge, MA, USA Kurt W. Sandholtz Marriott School of Management, Brigham Young University, Provo, UT, USA Victor P. Seidel F. W. Olin Graduate School of Business, Babson College, Wellesley, MA, USA; Harvard John A. Paulson School of Engineering, Harvard University, Cambridge, MA, USA Anand Swaminathan Goizueta Business School, Emory University, Atlanta, GA, USA Book Chapters The Structuring of Work in Organizations Research in the Sociology of Organizations The Structuring of Work in Organizations Copyright Page List of Contributors Editorial Advisory Board Introduction: Bringing Jobs Back In: Toward a New Multi-Level Approach to the Study of Work and Organizations Part I: Tasks and Jobs as Building Blocks Jobs as Gordian Knots: A New Perspective Linking Individuals, Tasks, Organizations, and Institutions Idiosyncratic Jobs, Organizational Transformation, and Career Mobility The Ideology of Silence at the Harvard Business School: Structuring Faculty’s Teaching Tasks for Moral Relativism Part II: Occupational and Professional Boundaries What Do Technicians Mean When They Talk about Professionalism? An Ethnography of Speaking Compliance Police or Business Partner? Institutional Complexity and Occupational Tensions in Human Resource Management Part III: Structure as Constraint Structure at Work: Organizational Forms and the Division of Labor in U.S. Wineries It’s Not You, It’s Your Job: Network Evolution within Firms Help Me Do It on My Own: How Entrepreneurs Manage Autonomy and Constraint within Incubator Organizations Part IV: Changing and Perpetuating Structures Legal Avoidance and the Restructuring of Work Externalization of Work by Corporate Law Firms: Implications for Careers and the Profession Work as Commons: Internal Labor Markets, Blended Workforces and Management From Adapting Practices to Inhabiting Ideas: How Managers Restructure Work across Organizations
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,004 | 0,033 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,002 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,002 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,009 | 0,008 |
| Études des sciences et des technologies | 0,004 | 0,001 |
| Communication savante | 0,014 | 0,008 |
| Science ouverte | 0,004 | 0,004 |
| Intégrité de la recherche | 0,004 | 0,003 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,705 | 0,727 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; l’étiquette directe de Gemma et le classifieur distillé Codex s’accordent sur ce qui est montré ici.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».