The Effect of Employee Ambidexterity and Workaholism on Perceived Employability: An Empirical Study on the Private Banking Sector in Egypt
Notice bibliographique
Résumé
The purpose of this research study is to examine the relation between both employee ambidexterity and workaholism as independent variables and perceived employability as a dependent variable. In addition, the paper aims to test whether employee ambidexterity and workaholism can be considered as antecedents to perceived employability. Interviews were conducted with the employees in the private banking sector in Egypt to explore the relationship between the research variables. Common method bias techniques were adopted to avoid any errors and to reduce the bias. Three hundred survey questionnaires were distributed on a non-probalistic sample that was specifically selected for the study due to its sensitive nature. The results suggest that there is a positive direct relationship between the independent variables “employee ambidexterity” and “workaholism” and the dependent variable “perceived employability.” Both independent variables were found to be antecedents to the dependent variable. Future research should include employees in the public banking sector in Egypt and other sectors and regions in order to help generalize the findings. To the best of our knowledge, there are no previous studies that examine how these two independent variables (employee ambidexterity and workaholism) can help employees achieve better job opportunities and act as antecedents to the dependent variable (perceived employability).
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,002 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,001 |
| Communication savante | 0,001 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,002 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».