Pengaruh Budaya Organisasi Berdasarkan Culture Toxic Index terhadap Kinerja Pegawai
Notice bibliographique
Résumé
Abstract. This study aims to determine 1) To determine and analyze the Organizational Culture at the Regional Revenue Management Agency of Bogor City as measured by the culture toxic index. 2) To find out and analyze the performance of employees at the Regional Revenue Management Head Office for the City of Bogor as measured by the culture toxic index. 3) To find out and analyze how the influence of organizational culture on employee performance at the Regional Revenue Management Headquarters for the City of Bogor. The variables in this study are Organizational Culture and Employee Performance. Respondents of this study were employees at the Regional Revenue Management Headquarters in the Bogor City Region, amounting to 47. It can be concluded that there is an influence between Organizational Culture based on the Culture Toxic Index on Employee Performance at the City Regional Revenue Management Headquarters from Bogor. Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) Untuk mengetahui dan menganalisis Budaya Organisasi pada Badan Pengelola Pendapatan Daerah Kota Bogor yang diukur dengan culture toxic index. 2) Untuk mengetahui dan menganalisis kinerja pegawai pada Kantor Pusat Pengelolaan Pendapatan Daerah Wilayah Kota Bogor yang diukur dengan culture toxic index. 3) Untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pusat Pengelolaan Pendapatan Daerah Wilayah Kota Bogor. Variabel dalam penelitian ini adalah Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan. Responden penelitian ini adalah pegawai pada Kantor Pusat Pengelolaan Pendapatan Daerah di Wilayah Kota Bogor yang berjumlah 47. Dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh antara Budaya Organisasi berdasarkan Culture Toxic Index terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pusat Pengelolaan Pendapatan Daerah Kota dari Bogor.
Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.
Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,002 | 0,001 |
| Communication savante | 0,003 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,008 | 0,001 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».