Pengaruh Pelatihan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai pada Pusat Pengembangan Kompetensi Jalan, Perumahan, dan Pengembangan Infrastruktur Wilayah (Pusbangkom JPW) Kota Bandung
Notice bibliographique
Résumé
Abstract. This study aims to determine how the effect of employee training on employee performance at the Center for Development of Road, Housing, and Regional Infrastructure Development (Pusbangkom Jpw) Bandung City. The phenomenon that occurs in the agency is that the training carried out has not had a direct impact on employee performance and has not achieved performance according to targets, so it is necessary to further investigate whether the employee training can affect employee performance. The type of research used is quantitative research with a descriptive and verification approach. The data collection method used is by conducting observations and questionnaires. Respondents in this study were civil servants at the Center for Competency Development for Roads, Housing, and Regional Infrastructure Development (Pusbangkom Jpw) Bandung City who had worked for at least one year and had attended employee training. The results of this study conclude that 1) Employee Training at the Center for Competency Development for Roads, Housing, and Regional Infrastructure Development (Pusbangkom Jpw) Bandung City has been running very well. 2) Employee performance at the Center for Competency Development for Roads, Housing, and Regional Infrastructure Development (Pusbangkom Jpw) Bandung City is quite good. 3) There is a positive and significant effect of employee training on employee performance at the Center for Competency Development for Roads, Housing, and Regional Infrastructure Development (Pusbangkom Jpw) Bandung City with a contribution of 15.7% influence. Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Pelatihan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pusat Pengembangan Kompetensi Jalan, Perumahan, Dan Pengembangan Infrastruktur Wilayah (Pusbangkom Jpw) Kota Bandung. Fenomena yang terjadi dalam instansi tersebut yaitu pelatihan yang dilakukan belum berdampak langsung kepada kinerja pegawai dan belum tercapainya kinerja sesuai target, sehingga perlu diteliti lebih lanjut apakah pelatihan pegawai tersebut dapat berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan melakukan observasi dan kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah PNS di Pusat Pengembangan Kompetensi Jalan, Perumahan, Dan Pengembangan Infrastruktur Wilayah (Pusbangkom Jpw) Kota Bandung yang sudah bekerja minimal satu tahun dan sudah mengikuti pelatihan pegawai. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa 1) Pelatihan Pegawai di Pusat Pengembangan Kompetensi Jalan, Perumahan, Dan Pengembangan Infrastruktur Wilayah (Pusbangkom Jpw) Kota Bandung sudah berjalan dengan sangat baik. 2) Kinerja Pegawai di Pusat Pengembangan Kompetensi Jalan, Perumahan, Dan Pengembangan Infrastruktur Wilayah (Pusbangkom Jpw) Kota Bandung sudah cukup baik. 3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan pelatihan pegawai terhadap kinerja pegawai di Pusat Pengembangan Kompetensi Jalan, Perumahan, Dan Pengembangan Infrastruktur Wilayah (Pusbangkom Jpw) Kota Bandung dengan kontribusi pengaruh sebesar 15.7%
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,002 | 0,001 |
| Communication savante | 0,001 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,018 | 0,003 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».