Le coaching en entreprise, avatar d’un nouveau malaise dans les organisations ? Le cas de l’épuisement professionnel
Notice bibliographique
Résumé
La fin du siècle dernier a vu l’émergence du thème de la souffrance au travail, qui ne manque pas d’interpeller. En particulier, le syndrome d’épuisement professionnel retient toute l’attention en raison de sa singularité. Une ambition, dès lors, peut être de comprendre de quoi ce syndrome est le symptôme. Cela conduit à interroger un tel phénomène en le replaçant dans le contexte d’une évolution civilisationnelle et anthropologique majeure impactant le lien social et qu’exploiterait l’organisation contemporaine du travail. Dans cette perspective, à l’articulation de la psychanalyse et de la psychosociologie des organisations, l’auteur formule une critique des nouveaux outils du management, au titre desquels le coaching, considéré comme un instrument de développement personnel connaissant un fort succès en entreprise, serait à considérer comme une technique de gestion de la psyché qui, loin de préserver le sujet de l’épuisement, pourrait au contraire contribuer à le favoriser.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,006 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,004 | 0,001 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,002 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,004 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,014 | 0,001 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».