La culture comme toile de fond de la division sexuelle du travail. Une analyse de l’image de la femme dirigeante dans les organisations en Afrique noire
Notice bibliographique
Résumé
Alors que la division sexuelle du travail se fait au prisme de la perception de l’image du travail de la femme, les recherches se sont focalisées sur la bureaucratie représentative (Kingsley, 1944), le phénomène de Think-Manager- Think Male (Shein, 1973), la répartition des tâches féminines (Kergoat, 1982), les stéréotypes de genre (Laufer & Muller, 2011), la ségrégation professionnelle verticale (Fortino, 2002) et sur les déterminants du plafond de verre (Melnik- Olive & Couprie, 2017), tout en négligeant l’aspect culturel. L’analyse de seize entretiens semi-directifs et douze récits de vie mettent en évidence les représentations sociales de la femme dirigeante noire africaine ainsi que son image perçue par ses collaborateurs. À cet effet, nous mobilisons la théorie du plafond de verre comme cadre théorique. Les résultats révèlent deux pôles opposés : la femme dirigeante traditionnelle et la femme dirigeante rétive. Le premier type privilégie sa famille et respecte les coutumes, tandis que le second type place le travail au centre de sa vie au mépris des traditions. Ils montrent, par ailleurs, que l’image perçue par ses collaborateurs comporte quatre dimensions : son profil psychosociologique ; la conciliation vie professionnelle/vie familiale ; les représentations de son management et son style de leadership. Quatre caractéristiques émergent du profil psychosociologique : la sociabilité, la conscience, l’adaptation et la rigueur dans le travail. Les narrations de nos interlocuteurs sont mitigées quant à la conciliation vie professionnelle-vie familiale. Nos résultats soulignent, enfin, une prédominance du style de management maternaliste et un leadership de type interactif.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,013 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,002 |
| Études des sciences et des technologies | 0,005 | 0,003 |
| Communication savante | 0,001 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,002 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,002 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,001 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».