A Study of the Issues and Proposed Solutions for the Operation of the Gyeonggi-Do Career Center: Focusing on the Ordinances
Notice bibliographique
Résumé
The purpose of this study is to identify the heads of the Gyeonggi Career Experience Support Center's perceptions of the operation of the center and to suggest policy directions for qualitative growth and performance enhancement of the center. A total of 10 participants, including 2 Gyeonggi scholars in charge of career pathways and 8 leaders of the Gyeonggi career experience support center, participated in the first Delphi test and the second and third in-depth interviews. As a result of the first Delphi survey, in-depth interviews were conducted by nomadizing them into an organization, work, qualification, training, and others. First, the organization cited the stability of status, the size of the organization of qualified employees, and the standardized center assessment index as a result of the in-depth interview. Second, the division of tasks based on significance and the usage of the Base Center were discussed since it is difficult to complete all of the tasks specified in the ordinance. Third, qualification and training refer to the expansion of qualifications and periodic training of center members. Fourth, others referred to the revision of ordinances, consulting, and establishment of a career education center. In conclusion, it was first suggested to ensure the homogeneity of the organizational structure and human resources throughout 31 career experience support centers in Gyeonggi-do. Second, it was advised that the center employees broaden their credentials and offer training to develop their skills in order to obtain expertise in accordance with the expansion of the center's activity. Lastly, a proposal was made to construct the Gyeonggi Jinro Education Center as the control tower for the administrative and financial support of 31 centers in Gyeonggi-do.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».