Perceived Overqualification and Job Outcomes: The Moderating Role of Manager Envy
Pourquoi ce travail est dans la base
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Notice bibliographique
Résumé
In this study, we suggest that manager envy will moderate the relationship between perceived overqualification and job-related outcomes (employee turnover, job satisfaction, and performance evaluation). We examined our hypotheses using a sample of 322 employees working in five-star hotels in the United Arab Emirates (UAE), gathered across five time periods. Web-based questionnaires were utilized to collect the data due to the COVID-19 pandemic and in order to obtain results more quickly. We gathered data from June 2021 to February 2022 from superiors at T1 and T4 and subordinates at T2 and T3 in five periods. We left a gap of two weeks between each period, and the same respondents were utilized for all phases. The findings indicate that perceived overqualification was more strongly and negatively related to employee job satisfaction when managers reported high envy. Furthermore, when envy was high, employee overqualification was positively related to job turnover. Promotion had no direct or moderated effects. The implications for the literature on overqualification and envy were addressed. The findings suggest that group-level implications on how perceived overqualification influences employees should be investigated. Perceived overqualification as a result of reporting to envious supervisors had a detrimental impact on the perceived performance and achievement of individuals who were overqualified. The findings also emphasize the relevance of examining overqualification at many levels of analysis, as well as the need to look into manager-level moderators.
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Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle