Does leadership gender diversity drive corporate social responsibility and organizational outcomes? The role of organization size
Notice bibliographique
Résumé
Corporate scandals, environmental damages, and employment conditions have highlighted the importance of corporate social responsibility (CSR). However, little is known about (1) the simultaneous effects of board and top management team (TMT) gender diversity on CSR, (2) the mediating role of CSR between leadership (board/TM) gender diversity and organizational outcomes, and (3) the above-noted effects vary between large versus small organizations. Drawn from social role theory, we test our hypotheses using multisource time-lagged data from 248 organizations. The results indicate that both board and TMT gender diversity are positively associated with CSR. Moreover, CSR had a positive effect on both perceived organizational performance and employee productivity, with CSR also mediating the relationship between board gender diversity and perceived organizational performance. The findings also show the moderating effect of organization size on the CSR–organizational outcomes relationship. Our results refine (differential effects of gender diversity on CSR depending on the role), extend (some unprecedented effects were found for perceived organizational performance and employee productivity), and qualify (effects were significant for large organizations) social role theory. Our research addresses the above-noted knowledge gaps and informs the contextual leadership gender diversity practice for improved CSR and organizational outcomes. JEL Classification: M12, M14
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,002 | 0,006 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,001 |
| Communication savante | 0,001 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,010 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».