Experiences of nurses returning to work after the second/third childbirth and organizational support in Southeastern China: A qualitative exploration
Notice bibliographique
Résumé
Background: Since China encounters challenges of the aging population, especially a decrease in the working-age population, the Chinese government officially ended the one-child policy and has implemented the second/third child policies. This study aimed to explore nurses’ experiences, the supports they received from hospitals, and the supports they expected when returning to work after the second/third childbirth.Methods: Asynchronous focus groups and one-on-one in-person interviews were held with nurses from three hospitals in Wenzhou city who had returned to work within three months following their second/third childbirth. Data collection and analysis were conducted using Maslow’s Hierarchy of Needs as a guiding framework.Results: Twenty-three nurses were included in this study. Themes emerged around five needs, including physiological, safety, love and belonging, esteem, and self-actualization. Regarding these needs, nurses expressed receiving some support, including support from managers and colleagues and flexible scheduling assignments. However, there was also a lack of other supports, including dedicated time and space for breastfeeding, parental leave, nearby and affordable childcare, unit assignment and working schedules considering individual circumstances, mental health support, and opportunities for professional development.Conclusions: Our findings highlight the necessity to dedicate resources to support the diverse needs of returning nurse mothers such that they can balance family life and work. While longer-duration studies with larger sample sizes in other regions of China are needed, our findings also suggest future studies on exploring third childbirth experiences, evaluating supportive interventions, and creating a specific theoretical model on the comprehensive needs of nurses returning to work after childbirth.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,004 | 0,004 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,007 | 0,004 |
| Communication savante | 0,002 | 0,002 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,004 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,001 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».